После оформления отпуска по уходу за ребенком работник вправе в любой момент выйти на работу: хоть на полный, хоть на неполный рабочий день. И при этом по-прежнему получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть работающий родитель в такой ситуации получает и зарплату за отработанное время, и ранее назначенное пособие.
А если родитель работающий, значит, как и любой работник, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск; на оплату больничного и т.д.
Кстати, если после выхода из отпуска по уходу женщина не может выполнять прежнюю работу (которая, к примеру, имеет разъездной характер), то она вправе написать заявление работодателю на перевод ее на другую должность, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После перевода ее работа должна оплачиваться не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО #многодетныесемьи
