Увольнение по собственному желанию, новая работа на подходе, но тут подфортунило с болезнью — теперешняя реальность многих россиян. Вопрос, кто оплатит больничный, сразу вызывает панику: будет ли это делать бывший работодатель или же придется полагаться на помощь государства? На самом деле, закон стоит на стороне работников даже после их увольнения, но есть несколько тонкостей, которые стоит учитывать. Рассмотрим подробно, как получить компенсацию за больничный лист, если трудовые отношения уже прекращены.
Правило 30 дней: что нужно знать
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», существуют четкие условия для получения выплат:
Важно помнить, что срок отсчитывается с первого дня после увольнения, включая выходные и праздничные дни.
Каков размер выплат и кто за это отвечает?
Размер пособия для уволенных составляет 60% от среднего заработка. Это правило действует независимо от вашего стажа работы. Даже если вы ранее получали 100% от заработка, в случае увольнения на протяжении 30 дней вы получите только 60%. Средний заработок рассчитывается за два предшествующих года, принимая во внимание доходы, с которых уплачивались страховые взносы.
Что касается оплаты, то в первые три дня больничного обязан платить работодатель, даже если сотрудник уже не является его работником. Остальные дни оплачивает Социальный фонд, который делает переводы на указанные реквизиты.
Порядок действий в случае болезни
Если сотрудник столкнулся с болезнью после увольнения, он должен следовать определенному алгоритму:
Помните, что пособия не будут выплачены из-за нетрудоспособности, касающейся ухода за близкими. Оплачивается только ваша собственная болезнь или травма. Поважительно обращаться к своему работодателю для соблюдения необходимых формальностей.
