Работник, призванный на военную службу по мобилизации, заключивший контракт либо добровольно содействующий в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Работник может использовать отпуск полностью или, по соглашению с работодателем, разделить его на части.
Напоминаем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается также время приостановления трудового договора.
Губернатор области Мария Федоровна Костюк особо отмечает: «Работа по поддержке защитников и их семей остается приоритетом в нашей стране».
Основание: ст. 351.7 ТК РФ.
#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
