С 1 сентября 2026 года вводится четкий срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение. Решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника.
Важное уточнение: этот пятидневный срок действует только для тех категорий работников, которым по закону работодатель не вправе отказать.
К ним относятся:
беременные женщины;
один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Для всех остальных сотрудников переход на неполный график по-прежнему остаётся вопросом взаимной договорённости.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
