В 2026 году работники и работодатели в России столкнутся с рядом значительных изменений в трудовой сфере. Доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева поделилась важной информацией о грядущих новшествах.
Рост МРОТ и его последствия
Одним из ключевых изменений станет повышение минимального размера оплаты труда до 27 093 рублей ежемесячно. Это решение повлияет не только на уровень заработной платы, но и на размер ряда социальных пособий, что, в свою очередь, отразится на финансовом состоянии граждан.
Новые правила по больничным
Также внедряются новые правила выдачи больничных листов. Важным аспектом будет то, что если сотрудник оформлял больничные более четырех раз за последние полгода, следующий больничный будет выдаваться всего на пять дней. При этом решение о продлении больничного листа будет принимать не лечащий врач, а специальная врачебная комиссия, которая будет анализировать причины частых заболеваний.
Поправки в Трудовой кодекс
Кроме этого, в Госдуме обсуждаются поправки в Трудовой кодекс, которые затронут три ключевые области: привлечение работников к сверхурочной работе, условия заключения срочных трудовых договоров и режим работы неполный день. Эти изменения призваны улучшить условия труда и адаптировать законодательство под современные реалии.
Помимо этого, с 1 марта россиян ждут изменения в сфере цифровых сервисов. Начальник Управления федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей Роспотребнадзора Олег Прусаков также подчеркнул важность права потребителей и рассказал о методах его защиты.
