Конституционный суд Российской Федерации принял важное решение, постановив, что статья 300 Трудового кодекса не соответствует Конституции. Это решение было вынесено в постановлении № 5-П от 6 февраля 2026 года.
В документе указано, что текущая редакция закона не содержит правил для учета времени работы и отдыха при увольнении работника до окончания вахты, что осложняет правильный расчет переработки за фактически отработанный срок. В результате работники лишались возможности получить денежную компенсацию за дни отдыха, которые они не смогли использовать из-за переработок.
Что изменится для работодателей?
С учетом решения суда работодатель обязан будет следовать новым правилам при увольнении работника до завершения вахты:
- Учитывать время работы и отдыха с момента начала трудовой деятельности до даты прекращения трудового договора;
- Подсчитывать переработанные часы, исходя из норм рабочего времени за соответствующий период;
- Выплачивать компенсацию за дни отдыха, не использованные непосредственно из-за переработок, по правилам Трудового кодекса;
- Часы переработки, которые не соответствуют полным рабочим дням, оплачивать по часовой ставке.
Реакция и значение решения
Это решение суда подчеркивает необходимость защиты прав работников в условиях современной экономики. Компетентные органы должны внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы обеспечить более четкие принципы расчета рабочего времени и прав работников на компенсацию. Неизменные правила о переработках должны быть пересмотрены в интересах трудящихся.
