С 1 сентября 2026 года вводится четкий срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение

С 1 сентября 2026 года вводится четкий срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение. Решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника.

Важное уточнение: этот пятидневный срок действует только для тех категорий работников, которым по закону работодатель не вправе отказать.

К ним относятся:

беременные женщины;

один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);

сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Для всех остальных сотрудников переход на неполный график по-прежнему остаётся вопросом взаимной договорённости.

Федеральный закон от 25.05.2026 144-ФЗ.

#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО