Заявление в трудовых отношениях — обращение работника, облеченное в письменную форму.
Трудовым кодексом РФ, кроме письменного заявления работника, предусмотрено совершение работодателем определенных действий «по просьбе», «по желанию» работника.
Просьба или желание в отдельных случаях могут быть устными. В таких случаях работодатель может самостоятельно установить, должна ли просьба быть устной или письменной, и прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.
Не нужно путать просьбу с согласием работника. ТК РФ предусмотрены случаи, когда необходимо согласие работника, например, работодатель предлагает перевод на другую должность, отзывает из отпуска. В подобных случаях запрашивать у работника заявление не нужно. Проще направить работнику письменное уведомление, на котором он в письменном виде выразит свое согласие или несогласие.
#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
