Заявление в трудовых отношениях — обращение работника, облеченное в письменную форму

Заявление в трудовых отношениях обращение работника, облеченное в письменную форму.

Трудовым кодексом РФ, кроме письменного заявления работника, предусмотрено совершение работодателем определенных действий по просьбе, по желанию работника.

Просьба или желание в отдельных случаях могут быть устными. В таких случаях работодатель может самостоятельно установить, должна ли просьба быть устной или письменной, и прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Не нужно путать просьбу с согласием работника. ТК РФ предусмотрены случаи, когда необходимо согласие работника, например, работодатель предлагает перевод на другую должность, отзывает из отпуска. В подобных случаях запрашивать у работника заявление не нужно. Проще направить работнику письменное уведомление, на котором он в письменном виде выразит свое согласие или несогласие.

#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО