Женщинам, которые работают, предоставляется отпуск по беременности и родам, независимо от вида трудового договора — срочного или бессрочного

Женщинам, которые работают, предоставляется отпуск по беременности и родам, независимо от вида трудового договора срочного или бессрочного.

Один из работающих родителей или другой родственник может взять отпуск и получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.

На производстве, по заявлению и медзаключению, для беременной сотрудницы могут снизить норму выработки, сократить рабочий день, перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Расторгнуть трудовой договор с беременной можно только по её инициативе. Истекающий срочный трудовой договор обязаны продлить до конца беременности, а при рождении ребёнка до конца отпуска по беременности и родам.

#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО