Меры поддержки работников с семейными обязанностями в целях повышения мотивации работников к родительству, многодетности, укрепления семейных ценностей могут быть реализованы в любой организации в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями. Меры поддержки могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.
Например, организация может позаботиться об удобном режиме и графике работы для многодетного родителя (режим неполного рабочего времени, дистанционная работа, гибкий график работы).
Такая поддержка не потребует от работодателя затрат, но простимулирует работника.
#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО #многодетныесемьи
